«Важнейшим элементом заботы о персонале со стороны руководства является организация «мягкого приземления» новых сотрудников, то есть оказание им помощи в социализации на новом рабочем месте. И организовать это нужно таким образом, чтобы людям нравилось то место, куда они приходят, были понятны задачи, которые перед ними поставлены и, соответственно, им хотелось остаться там работать», - отметил эксперт по деловой коммуникации, бизнес – психолог Александр Самойлов. Авторы и участники форсайта обменялись мнениями по данным вопросам, обсудили программу подготовки работников, включенных в резерв кадров на руководящие должности, обладающих высоким уровнем развития лидерских качеств и управленческих компетенций. В завершение встречи участникам клуба «Молодые промышленники Гомельщины», обучавшимся по программе эффективного руководства, были вручены свидетельства о повышении квалификации.