На пасяджэнні аблвыканкама абмеркавалі пытанні маладзёжнай і кадравай палітыкі
У цэнтры абмеркавання апынуліся тэмы маладзёжнай праблематыкі, фарміравання сямейных каштоўнасцей, замацавання маладых спецыялістаў. Вёў пасяджэнне старшыня аблвыканкама Іван Крупко.
Вяршыцелі будучыні краіны
З нашай маладой зменай мы заўсёды звязваем вялікія надзеі, разлічваем, што яна будзе рухаць краіну наперад, але з апорай на традыцыі, досвед старэйшых пакаленняў. У нашай вобласці па стане на студзень 2023 года колькасць моладзі (ад 14 да 31 года) склала больш за 241 тысячу чалавек, ці 17,6% агульнай колькасці жыхароў. Найбольшая ўдзельная вага маладых людзей пражывае ў Нараўлянскім, Брагінскім, Чачэрскім, Мазырскім, Хойніцкім раёнах.
На пасяджэнні адзначылі шэраг станоўчых тэндэнцый у жыцці маладога пакалення краіны. Гэта нізкі ўзровень беспрацоўя і рост замацавання маладых спецыялістаў на прадпрыемствах, у тым ліку ў сельскай мясцовасці. У сярэднім адчувальна знізілася і працягвае зніжацца падлеткавая злачыннасць. Хоць дзе-нідзе на месцах статыстыка па непаўналетніх злачынцах, наадварот, не радуе.
На высокім арганізацыйным узроўні рэалізуюцца розныя праекты, акцыі для моладзі, абласнога і рэспубліканскага маштабу. Такія як "Лепшая маладая сям'я Гомельшчыны", "Уладар вёскі", "100 ідэй для Беларусі", "Зімовая вясёлка", "Міс і Містэр студэнцтва" і іншыя. Працэнт уцягнутасці ў гэтыя мерапрыемствы высокі, і ён бачна павялічваецца з кожным годам, што сведчыць аб актыўнасці нашых маладых людзей, іх імкненні да самарэалізацыі.
Выклікае пэўную турботу зніжэнне колькасці рэгіструемых шлюбаў сярод людзей да 31 года. Калі ў 2019-м іх было заключана 9145, то ў 2022-м ужо 8321. З года ў год упарта не падае ніжэй за 5000 колькасць разводаў. Побач ідуць іншыя негатыўныя тэндэнцыі – зніжэнне ўзроўню нараджальнасці ў цэлым, змяненне рэпрадуктыўных установак, павышэнне ўзросту мацярынства.
Падрабязна разабралі пытанні замацавання моладзі на прадпрыемствах. Як падкрэсліў Іван Крупко, ад годнай заработнай платы ў маладых людзей, забеспячэнні іх жыллём залежыць многае. З гэтых асноўных момантаў пачынаецца і эфектыўнасць працы, і якасць жыцця, і цвёрдая грамадзянская пазіцыя. Як вынік, здаровая эканоміка ў цэлым.
Таму на месцах, як было сказана, кіраўнікам неабходна надаваць больш увагі гэтым пытанням. Важна ствараць на прадпрыемствах маладзёжныя саветы. Не шкадаваць стымулюючых выплат, у поўнай меры забяспечваць сацыяльныя гарантыі. Аптымальныя бытавыя, жыллёвыя ўмовы – гэта зона адказнасці кожнага паважаючага сябе кіраўніка.
Што датычыцца ўмацавання традыцыйных сямейных каштоўнасцей, то тут не абысціся без маштабнай работы на ўсіх узроўнях, пачынаючы з дзіцячага сада. Уключацца павінны не толькі адукацыя, ідэалогія, БРСМ, але і палітычныя партыі, грамадскія арганізацыі, СМІ. І тыя ж кіраўнікі прадпрыемстваў, якім трэба падаваць прыклад і заахвочваць любымі спосабамі жаданне ствараць нармальныя, здаровыя сем'і і нараджаць дзяцей. Ніякіх "пажыць для сябе", дацягнуць да сарака і гэтак далей. Дзейнічаць тут і цяпер – браць на сябе адказнасць за каханага чалавека. І ўсімі шляхамі спыняць згубную для любога грамадства псіхалогію чайлдфры (у перакладзе англійскага – без дзяцей) – модная сёння плынь, выява думак, якія прадугледжваюць прынцыповую адмову ад падаўжэння роду. Мець сям'ю павінна быць прэстыжна і ганарова. Як і, напрыклад, служыць у арміі для мужчын. Вось што характарызуе сапраўдных патрыётаў сваёй краіны.
З кадрамі працуем толькі на сістэмнай аснове
Абмеркавалі таксама рэалізацыю кадравай палітыкі ў вобласці. Закранулі пытанні кадравага забеспячэння прадпрыемстваў і арганізацый, запаўнення вакансій, у тым ліку на кіруючых пасадах. У асобных раёнах, напрыклад, у Ельскім, Калінкавіцкім, Кармянскім, суадносіны прынятых і звольненых работнікаў у дзяржаўных арганізацыях выклікалі нараканні. Узніклі пытанні і да дзейснасці кадравага рэзерву – далёка не ва ўсіх выпадках рэзервісты самі жадаюць заняць пасаду, на якую пастаўлены ў чаргу.
У цэлым узровень беспрацоўя ў вобласці нізкі, відавочна далёкі ад крытычнага. Аднак вакансіі маюцца, іх каля 55 тысяч. Рынак працы ў апошнія гады актыўна напаўняюць замежныя грамадзяне, у першую чаргу з Расіі. У нейкай меры гэта дае магчымасць папаўняць кадравыя прабелы ў гарадах і сельскай мясцовасці, аднак ёсць сэнс навесці парадак у кадравай сферы і за кошт мясцовых жыхароў. Сярод найбольш запатрабаваных спецыялістаў на Гомельшчыне названы вадзіцелі аўта-транспарту, урачы асобных спецыяльнасцей, электраманцёры, механізатары, прадаўцы, бухгалтары.
Звернута ўвага на рост выпадкаў датэрміновага скасавання працоўных адносін, нават з работнікамі найбольш запатрабаваных пасад і маладымі спецыялістамі. Часцей за ўсё гэта адбывалася ў гандлі і на транспарце. Ёсць прэтэнзіі да шэрагу арганізацый наконт наяўнасці вакансій на працягу доўгага часу. Часам незапатрабаваная штатная адзінка можа "вісець" на прадпрыемстве гадамі.
У сувязі з гэтым прынята рашэнне ўзмацніць кантроль кадравых перамяшчэнняў у дзяржаўных арганізацыях і ўзмацніць адказнасць кіраўнікоў за неабгрунтаваныя звальненні работнікаў без неабходных узгадненняў.
Удзел у рабоце пасяджэння прынялі першы намеснік кіраўніка Адміністрацыі Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь Максім Рыжанкоў, памочнік Прэзідэнта – інспектар па Гомельскай вобласці Юрый Горлаў, старшыня абласнога Савета дэпутатаў Кацярына Зянкевіч.
